企业发展战略：
　　 以企业文化为先导，人才战略为支撑，不断致力于产品创新、技术创新、营销创新、管理创新，通过差异化的策略占领中高档市场，打造百年锦事达。

企业宗旨：
　　 求实创新 服务社会
　　 踏踏实实做事、正正派派为人，乃锦事达的作风，以求实的精神，不断追求技术创新与进步，形成企业核心竞争力，进而不断提供高质量的产品、优质的服务，造福社会与人类。

锦事达核心价值观：
　　 负责---对社会负责，对用户负责，对企业负责，对自己负责。

 
锦事达深谙：
　　 以高度负责任的精神对待社会，社会才不会抛弃你，以负责任的精神铸就一支负责任的员工队伍、提供专业的产品与服务，市场才会接纳你。锦事达用责任体系不断保证着一个个目标的完成，一步步实现着做强、做大的理想与追求。这种负责的精神已物化在锦事达的产品里，深深地融进了锦事达的血液里，附着在企业的品牌之中，它已成为我们共同的价值观、核心竞争力之所在。锦事达

锦事达人才观：
　　 内部培养为主，外部引进为辅，形成人才的梯次结构，锻造德才兼备，有战斗力的队伍，锦事达发展既需要“大人才”，也需要“小人才”，锦事达希望不断地把“小人才”培育成“大人才”。

　　(1)“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求，立足本职岗位、发挥个人专长，干出不错的业绩均为人才。
　　(2)“大人才观”——能将锦事达理念，核心价值观与个人专长有机结合起来，干出不凡业绩，同时推动企业及本领域的发展。

　　 （有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。）

锦事达激励体系：
　　每一位进入锦事达公司的员工，都会按特征为其设置一个合理的职业生涯规划，通过定期和不定期的学习培训（包括外训），鼓励和帮助员工提高和成功。
　　锦事达公司的激励体系是以物质激励为基础，精神激励为辅助，其中设有岗位工资、绩效工资、工作业绩奖、季度“双争奖”、“劳模奖”及职务晋升等。