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    厂址:浙江省诸暨市安华镇工业区

    邮编:311821

    网址:http://jsdhx.com

    企业文化

     

    企业发展战略:
       以企业文化为先导,人才战略为支撑,不断致力于产品创新、技术创新、营销创新、管理创新,通过差异化的策略占领中高档市场,打造百年锦事达。


    企业宗旨:
       求实创新 服务社会
       踏踏实实做事、正正派派为人,乃锦事达的作风,以求实的精神,不断追求技术创新与进步,形成企业核心竞争力,进而不断提供高质量的产品、优质的服务,造福社会与人类。


    锦事达核心价值观:
       负责---对社会负责,对用户负责,对企业负责,对自己负责。

     
    锦事达深谙:
       以高度负责任的精神对待社会,社会才不会抛弃你,以负责任的精神铸就一支负责任的员工队伍、提供专业的产品与服务,市场才会接纳你。锦事达用责任体系不断保证着一个个目标的完成,一步步实现着做强、做大的理想与追求。这种负责的精神已物化在锦事达的产品里,深深地融进了锦事达的血液里,附着在企业的品牌之中,它已成为我们共同的价值观、核心竞争力之所在。锦事达

     

     

    锦事达人才观:
       内部培养为主,外部引进为辅,形成人才的梯次结构,锻造德才兼备,有战斗力的队伍,锦事达发展既需要“大人才”,也需要“小人才”,锦事达希望不断地把“小人才”培育成“大人才”。


      (1)“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求,立足本职岗位、发挥个人专长,干出不错的业绩均为人才。
      (2)“大人才观”——能将锦事达理念,核心价值观与个人专长有机结合起来,干出不凡业绩,同时推动企业及本领域的发展。


       (有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。)


    锦事达激励体系:
      每一位进入锦事达公司的员工,都会按特征为其设置一个合理的职业生涯规划,通过定期和不定期的学习培训(包括外训),鼓励和帮助员工提高和成功。
      锦事达公司的激励体系是以物质激励为基础,精神激励为辅助,其中设有岗位工资、绩效工资、工作业绩奖、季度“双争奖”、“劳模奖”及职务晋升等。

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